卷板樓梯已經(jīng)把微信當(dāng)成對(duì)員工洗腦的前沿陣地，但卷板樓梯各種雞湯的輪番轟炸只會(huì)給員工帶來(lái)心理壓力和行為上挑戰(zhàn)，從卷板樓梯的角度而言，洗腦或許是必要的，但一定要把握好洗腦的度，選擇合適的洗腦手段，卷板樓梯要知道，洗腦需要方法，過(guò)猶不及。
關(guān)于洗腦，卷板樓梯要有利他心，不能把洗腦做為一種手段或御人之術(shù)，要學(xué)會(huì)換位思考，卷板樓梯要從員工角度出發(fā)，關(guān)注他們的切身需求。若卷板樓梯在日常工作中多關(guān)注員工的狀況和發(fā)展，經(jīng)常與他們交流，真心與員工相處，還需要過(guò)多的洗腦嗎？文章來(lái)源卷板樓梯http://goucp.cn/。
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