1．人員進入環(huán)節(jié)不夠靈活。卷板樓梯廠家需要的人才不能及時招入，招入的人員不能及時配備到相應的崗位，崗位設置和人員配置存在不協調。

　　2．卷板樓梯廠家用人方式缺乏科學性。在干部人員素質的測評與評級機制不夠科學，缺乏一套科學、可量化、嚴謹的考核體系，卷板樓梯廠家無法對干部做出工作水平、業(yè)務能力、思想動態(tài)、綜合素質方面的科學判斷，在人員晉升、崗位配置上無法提供動態(tài)的參考依據。文章來源卷板樓梯http://goucp.cn/。