旋轉樓梯廠家在當前發(fā)展階段，正在面臨用工缺口，更加上旋轉樓梯廠家處于轉型升級關口，對于人才的需求更是急迫，因此如何招攬人才就是旋轉樓梯廠家須解決的重要課題。而旋轉樓梯廠家要招攬人才，當然首先要從內部的招聘團隊出發(fā)。
眾所周知，旋轉樓梯廠家招聘方與應聘方之間亙古不變的唯有雙方的選擇權，即雙向選擇權：也就是旋轉樓梯廠家在選擇應聘者的同時，應聘者也在選擇招聘單位。應聘者可能因個人能力與崗位不匹配、面試發(fā)揮不佳或者不得當的言談舉止而被旋轉樓梯廠家淘汰；而招聘單位也往往因其福利待遇沒有競爭力而不被應聘者所選擇。文章來源旋轉樓梯http://goucp.cn/。
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